卫生技术人员绩效评估是医院人力资源管理的一项重要的基础性工作,也是深化人事分配制度改革的重要举措。建立充分量化、便于操作、富有实效
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医学人才是医院发展的源泉,医学人才的紧缺成为医院发展的瓶颈。目前,医学人才选拔、培养、考核、评价方法还不够完善,存在人力
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随着市场经济的深入发展,市场竞争对传统的医德观产生了不可估量的冲击,商品化的浪潮使医院的服务理念发生了巨大的转变,同时也出现了一些
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目的 为满足病人不同层次的需求,不断提高护理质量。方法 实施人性化的服务语言、人性化的服务行为、人性化的服务环境、人性化
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社会变革的大背景、科学技术的飞速发展、高新技术产业的形成、知识经济时代的到来和竞争日趋激烈的新形势,给医疗卫生工作带来许多新情况、
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实现“两个率先”,建设以人为本、全面协调、可持续发展的新江苏,是党中央对21世纪头20年江苏发展的总定位,是江苏人民在新时期全力追
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医疗卫生事业直接涉及到全民的健康问题,也关系到社会的稳定与和谐发展,随之而产生的医疗卫生体制改革问题更是一个备受关注和争议的问题,
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音视频技术就是处理声音、图像的技术,涉及音响、电视、摄像、录像、电脑等方面。在2003年以前,全院只有一套音响设备,因其老化严重、
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当前,随着社会经济的建设与发展,社会公共卫生状况出现了新的问题和新的转向,特别是突发性公共卫生事件频繁发生,给人民群众的生命和财产
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书籍对病人治疗的作用已受到国内外医学界的重视。医院图书馆开设患者阅览室,能够辅助治疗,提高医院的影响力,给医院带来显著的
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临床实习是护理教学的最后阶段,也是理论与实践结合的关键时期,临床实习至关重要,但由于近年来各高等医学院校护理专业都在逐年扩招,每年
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现代护理模式是以病人为中心的护理行为,实现了工作模式的根本转变。传统护理工作模式是以完成任务为中心,其弊端是护士只关心工
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随着社会主义市场经济的不断完善和绥芬河市经济及人口的不断增长,医疗卫生事业的改革也必将进一步推进,进一步深化,以适应绥芬河市改革开
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被称为质量管理教父的Philip Crosby在他的《quality is free》一书中极力主张必须进行质量管理工作,他提出:
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为基层部队培养高素质的医护人才是提高部队后勤卫生保障能力,确保部队战斗力的重要措施,也是总部赋予军医大学的一项重要的继续医学教育任
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尊重患者的自我决定权,必须要求医方先履行其说明义务。这样,医患之间的说明与同意才能相互结合,达到医疗的目的。本文通过对医
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随着社会的进步和经济的发展,人们生活节奏加快,各种突发性意外伤害、交通事故、中毒事件等逐渐增多,人们对急救医疗服务的期望和需求也日
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医学影像系统正越来越多地受到放射学家和医院管理者的关注,在建设和管理医学影像系统时,对系统的成本构成及其随之带来的成本效
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随着现代化病案管理的飞速发展,传统的病案管理方法已经跟不上时代的要求。全国各大中小医院都在努力开发各种病案管理新办法,力
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我院在确立了研究型医院的定位后,采取了一系列的科研改革举措,如重新整合科研力量,发展重点学科,加大对科研的投入,设立院所
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