• 抗震救灾·榜样在身边:“脑子里就一个念头,救人!”
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    抗震救灾·榜样在身边:“脑子里就一个念头,救人!”

    “你的衣服上到处都是血。”4月20日晚,在芦山县人民医院急救现场,国务院总理李克强对正在抢救伤员的雅安市人民医院神经外科医师朱成明
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  • 我院成立临床护士保障中心的做法与体会
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    我院成立临床护士保障中心的做法与体会

    医院的临床护理承担着大量非护理工作,据调查,护士有35%~40%的工作时间做非护理工作。随着医学模式的转变,“以病人为中心”的整体
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  • 新时期建立良好新型医患关系的设想
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    新时期建立良好新型医患关系的设想

    医院是一个特殊的服务行业,患者是一个特殊的消费群体。医院救死扶伤,为患者提供医疗服务;患者花钱治病,应得到优质的医疗服务。医患间是
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  • 100个小时的生命大营救
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    100个小时的生命大营救

    李军或许不曾想到,自己离死亡会如此之近。“4·20”芦山地震发生时,李军从自家三楼坠落并被瓦砾掩埋,脾脏破裂、多处骨折,十多个乡亲
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  • 抓好科研训练工作为医院的发展提供人才保证
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    抓好科研训练工作为医院的发展提供人才保证

    为适应医学科技和人才发展的需要,医院人才的培养必须要转变观念,不断进行改革创新,构筑人才培养工作的“立交桥”。抓好人才培养工作的关
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  • 建立良好人际关系 防范医疗纠纷发生
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    建立良好人际关系 防范医疗纠纷发生

    随着医学知识的普及,媒体报道,人们越来越关注生命,热爱生命,同时求医问药时的要求越来越高。经常见电视、报纸报道一些医疗纠纷,实际上
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  • 市场经济条件下医患关系的改善
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    市场经济条件下医患关系的改善

    随着市场经济在我国的不断深化,医患关系出现紧张的局面,医患冲突和医患纠纷不断,面对这种情况,及时采取措施改善医患关系,并
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  • 选择“诉讼途径”解决医疗纠纷的费用风险
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    选择“诉讼途径”解决医疗纠纷的费用风险

    针对我国日趋紧张的医患关系和严重的“医疗纠纷”现状,2002年国务院制定并颁布了《医疗事故处理条例》(以下简称《条例》),于同年9
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  • 优化人才环境 加快人才培养--我院人才建设的实践与思考
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    优化人才环境 加快人才培养--我院人才建设的实践与思考

    在中国加入WTO的新形势下,人才已成为医院兴衰的决定性因素。几年来,我院坚持引进人才、重用人才、尊重人才、靠人才立院、靠
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  • 新时期医院人才人本管理的设想
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    新时期医院人才人本管理的设想

    由于我国市场经济的不断推进和WTO的加入,人才竞争更为激烈。“手术刀不如剃头刀”的时代已经过去,在如今“以人为本”的知识经济时代,
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  • 如何发挥基层科室领导在推进医院建设发展中的作用
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    如何发挥基层科室领导在推进医院建设发展中的作用

    我们医院现有中层领导干部近40人,他们既是基层科室的领导,又是业务上的技术骨干,是医院建设发展的关键所在。如何抓好这支队伍建设,充
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  • 四轨合一新管理模式初探
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    四轨合一新管理模式初探

    依照教育部和北京大学有关教育改革的设想和医院管理体制改革的理念,我院在2002年始将教学办公室、研究生办公室和医务处所属
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  • 对住院精神病人实行开放管理与院内就业的报告
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    目的 为寻找长期住院的慢性精神病人的出路,我们对他们实行开放管理与院内就业。方法 我们对75例慢性精神分裂症患者(其中长
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  • 从患者的需求出发提升医院服务形象
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    从患者的需求出发提升医院服务形象

    医院是社会的一个组成部分,医院的特殊功能决定了它是为患者而存在的,医院的目标就是依据患者的需要,从患者的角度出发去提出医院的工作任
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  • 浅谈如何做好继续医学教育管理工作
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    浅谈如何做好继续医学教育管理工作

    1 院领导重视是做好继续医学教育工作的根本保障健全调整继续医学教育组织机构,是做好继续医学教育工作的前提和保证,我院党委一班人充分
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  • 从 抗非 事件透视媒体在医患关系中的作用
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    医患关系,就是指医院及其医务人员与患者及其相关人员(如亲属、单位)间在医疗过程中产生的特定的医治关系。由于医患关系的特殊性,一直以
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  • 公立医院产权制度改革应注意的若干问题
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    公立医院产权制度改革是实现医疗机构资源重组和卫生资源优化配置、实施区域卫生规划的先决条件,是改变公立医院效率低下、成本上升、经营行
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    关怀员工 传递爱心

    搞好员工的人文关怀,是医院文化建设的重要内涵,近年来,我院在员工人文关怀方面,作了一些有益的尝试,现总结如下。1 做法(1)生日慰
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  • 百特:百因止在华获批上市
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    由最早进入我国的大型跨国制药公司之一的百特公司生产的第三代重组人凝血八因子(百因止)已经获得我国药监部门批准,并于今年五月正式用于
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  • 儿科门诊护患矛盾的原因分析及应对措施
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    目的 分析护患矛盾发生原因,总结避免矛盾的应对措施。方法 对2002年1月~2003年3月期间儿科门诊31起护患矛盾进行
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  • 紧张(提供信息)

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